Diese Frage haben sich bestimmt schon mal die Leute gestellt, die als Angestellte in der privaten Krankenversicherung sind. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass man mindestens 48.150,00 € Brutto im Jahr verdient. Nun hat man ja die Qual der Wahl.
Es gibt eine Menge Gesellschaften, die Leistungen müssen stimmen, Verdienstausfall sprich Krankentagegeld sollte drin sein, natürlich ist auch der Preis wichtig. Allerdings können Angestellte auf eine Zuzahlung in Höhe von 50 % der Prämie vom Arbeitgeber setzen. Nimmt man keine Leistungen in Anspruch oder bezahlt mal eine kleine Rechnung selbst, winkt am Jahresende eine mehr oder weniger üppige Beitragsrückerstattung. Je nach Gesellschaft kann das bis zu 5 Monatsbeiträgen sein! Was allerdings vergessen wird: Diese Beitragsrückerstattung steht ebenfalls zu 50 % dem Arbeitgeber zu.
Nun gibt es eine private Krankenversicherung, die es möglich macht, dass der angestellte Arbeitnehmer die volle Beitragsrückerstattung erhält. Das herauszufinden, geht am besten mit einem kostenlosen und unabhängigen Vergleich private Krankenversicherung. Wie man dann die PKV wechseln kann, sollte mit einem erfahrenen und neutralen Fachmann besprochen werden.
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